Valider les compétences de vos équipes avec un CQP
Le certificat de qualification professionnelle est une certification enregistrée au RNCP, créée et reconnue par la branche. Il accompagne l'intégration et l'évolution de carrière du salarié, au plus près de son métier.
CQP ou diplôme ?
Les deux sont des certifications professionnelles enregistrées au RNCP. Elles sont complémentaires et interviennent à des moments différents de la carrière.
Tous deux enregistrés au RNCP
| Le diplôme | Le CQP Créé et reconnu par une ou plusieurs branches professionnelles | |
|---|---|---|
| Quand | Au moment de l'accès à l'emploi | Pendant la carrière, pour l'intégration et l'évolution du salarié |
| Ce qu'il apporte | Un bagage généraliste, pas nécessairement professionnalisant | Des compétences développées et valorisées en situation professionnelle |
| Reconnaissance | Ouvre à l'exercice de différents métiers | Reconnu dans la convention collective de la branche |
Le suivi de vos candidats
De l'entrée en formation à l'évaluation finale, chaque étape est tracée.
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Avant la formation
- Questionnaire stagiaire en amont de la formation
- Tuteur désigné pour évaluer le stagiaire
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Pendant la formation
- Feuille d'émargement signée à chaque fin de session
- Connaissances évaluées par QCM et quiz
- Compétences évaluées en situation, sur le terrain, sur des critères observables
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Après la formation
- Acquis évalués à l'issue de la formation
- Questionnaire stagiaire en aval de la formation
- Évaluation de la formation par les stagiaires
Comment se passe l'évaluation
Chaque candidat est évalué dans les mêmes conditions et sur les mêmes critères, quelle que soit l'entreprise dans laquelle il travaille.
Trois façons d'accéder à l'évaluation
- Après un parcours de formation
- Sans formation préalable Par validation des acquis professionnels (VAP) ou de l'expérience (VAE).
- Avec un autre CQP de la branche
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Étape 1 : Une grille commune
La grille d'évaluation de la CPNE (Commission paritaire nationale de l'emploi) fixe, pour chaque bloc de compétences, les modalités et critères. Son usage est impératif.
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Étape 2 : En situation réelle
L'évaluateur en entreprise observe le candidat au travail, bloc par bloc, complété par des entretiens. L'évaluation est préparée avec le candidat et fait l'objet d'une restitution formelle.
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Étape 3 : Le jury de branche
L'entreprise transmet le dossier d'évaluation complété à la CPNE. Un jury étudie le dossier et valide les blocs de compétences présentés.
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Étape 4 : Le certificat
La CPNE délivre le CQP, en totalité ou partiellement. Les blocs non validés peuvent être présentés plus tard.
Un CQP se valide bloc par bloc
Un bloc de compétences est un ensemble homogène et cohérent de compétences, qui peut être évalué et validé seul (article L. 6113-1 du Code du travail).
À retenir
- Chaque bloc validé donne lieu à un certificat de compétences professionnelles (CCP).
- Un bloc obtenu est acquis définitivement, sans limitation de durée.
- À l'intérieur d'un bloc, il n'y a pas de validation partielle des compétences.
- Un bloc de compétences ne correspond pas à un module ou à un contenu de formation.
Les débouchés
Le CQP reconnaît des savoir-faire propres à un métier lorsqu'il n'existe pas de diplôme correspondant. Il est reconnu par la branche professionnelle et dans sa convention collective.
Secteurs concernés · entreprises de 11 salariés et plus
- Supérette 120 à 400 m²
- Supermarché 400 à 2 500 m²
- Hypermarché 2 500 à 20 000 m²
- Drive
- Entrepôt de logistique
- Commerce de gros
- Sièges sociaux et centrales d'achat
Emplois accessibles
- Employé(e) de produits alimentaires
- Vendeur / vendeuse de produits alimentaires
- Conseiller / conseillère de produits alimentaires
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